lodolamacze laureaci 

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), już po raz piąty zorganizowała konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie. Uroczysta gala odbyła się 8 czerwca na Zamku Królewskim w Warszawie. Uczestniczyło w niej wiele osobistości życia gospodarczego oraz politycznego kraju. Prezes POPON, Jan Zając podkreślał w swoim wystąpieniu, że dzięki dotychczasowym edycjom konkursu zmieniło się nastawienie i postrzeganie niepełnosprawnych pracowników przez biznesmenów i szefów instytucji.

 

Najlepszym dowodem tych zmian jest zwiększenie w ciągu ostatnich pięciu lat poziomu ich zatrudnienia o 25%. Laureaci odbierali okolicznościowe statuetki oraz gratulacje, składając podziękowania, podkreślali, jak ważna w ich działalności biznesowej, publicznej czy społecznej jest troska o niepełnosprawnych pracowników. Uroczystość uświetnił swoim występem, tenor Juliusz Ursyn - Niemcewicz, który swoim recitalem operetkowym rozbawił publiczność, a niektóre osoby poderwał nawet do zatańczenia walca.

 

"Lodołamacze" to konkurs skierowany do wszystkich pracodawców, zarówno będących przedsiębiorcami, jak i tych, którzy nimi nie są (urzędy, instytucje, szkoły, organizacje pozarządowe itp.). Kapituła honoruje też tym tytułem osoby fizyczne i stowarzyszenia o szczególnych zasługach dla środowiska polskich niepełnosprawnych. W tym roku, podobnie jak w latach poprzednich, "Lodołamacze" przyznane zostały w czterech kategoriach zwykłych oraz dwóch specjalnych.

 

W Kategorii: Przedsiębiorca Osoba Niepełnosprawna nagrody otrzymali:
I miejsce- „TRANSLATOR" – Paweł Frost z Legnicy,
II miejsce - FHU Wellness – Elżbieta Wojdyła z Oławy,
III miejsce - JB Media Plus Spółka Cywilna Jarosław Perduta, Bartłomiej Skrzyński z Wrocławia.

 

Istota Konkursu Lodołamacze zawiera się w czterech punktach:

  • promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, w sposób szczególny otwartą na problemy osób niepełnosprawnych,
  • zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla pracowników niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących,
  • pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi osób niepełnosprawnych poprzez wskazanie odpowiednich wzorców i analizę poziomu inwestowania w rozwój niepełnosprawnych pracowników oraz klimatu i kultury organizacyjnej przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne,
  • propagowanie wśród pracodawców działalności prospołecznej oraz członkostwa w organizacjach pozarządowych.

 

6.jpg40.jpg41.jpg42.jpg
 


AdmirorGallery 5.0.0, author/s Vasiljevski & Kekeljevic.

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi política

Our website is protected by DMC Firewall!